← Tilbake til bloggen

Hvordan Rekrutterere Bruker Save til å Personalisere Kandidatoutreach i Stor Skala

· Save Team
recruitingtalent-acquisitionai-workflowoutreach

Rekruttering er et tallspill med et personaliseringsproblem. Du trenger å nå hundrevis av kandidater, men generisk InMail blir ignorert. Rekruttererne som vinner er de som får hver melding til å føles personlig — men å gjøre ekte forskning på hver kandidat skalerer ikke. Inntil nå.

Her er hvordan rekrutterere bruker Save til å gjøre 2 minutters forskning per kandidat i stedet for 20.

Arbeidsflyt 1: LinkedIn-profil → Personalisert Outreach

Du har funnet en lovende kandidat. Profilen deres har 15 års erfaring og noen interessante innlegg.

Arbeidsflyten:

  1. Lagre LinkedIn-profilen deres som Markdown
  2. Generer personalisert outreach:

“Her er en LinkedIn-profil for en senioringeniør. Jeg rekrutterer til en [rolle] hos [selskap]. Skriv en personalisert outreach-melding som refererer til noe spesifikt fra karrieren deres, forklarer hvorfor denne rollen er et naturlig neste steg for dem, og holder seg under 100 ord.”

Arbeidsflyt 2: Stillingsbeskrivelser → Konkurransemessig Benchmarking

En ansettelsesleder vil vite om stillingsbeskrivelsen din er konkurransedyktig.

Arbeidsflyten:

  1. Lagre 5-10 lignende stillingsbeskrivelser fra konkurrenter
  2. Benchmark rollen din:

“Her er 10 stillingsbeskrivelser for lignende [rolle]-stillinger hos sammenlignbare selskaper. Sammenlign dem med vår JD. Ber vi om for mange krav? Er kompensasjonen vår konkurransedyktig? Hvilke fordeler tilbyr konkurrenter som vi ikke nevner?”

Arbeidsflyt 3: Kandidatportefølje → Ansettelsesbrief

En kandidat har et personlig nettsted, GitHub-repoer og en blogg. Ansettelseslederen vil ha et sammendrag.

Arbeidsflyten:

  1. Lagre porteføljenettstedet, viktige GitHub READMEs og siste blogginnlegg
  2. Generer en kandidatbrief:

“Her er en kandidats porteføljeside, deres 3 siste GitHub-repoer og 2 blogginnlegg de skrev. Lag en kandidatbrief som dekker: tekniske styrker, kommunikasjonsstil, merkbare prosjekter og potensielle bekymringer for en [rolle]-stilling.”

Kom i Gang

  1. Installer Save (gratis, 3 lagringer/mnd)
  2. Lagre hver kandidatprofil før neste sourcing-økt
  3. Feed profiler til Claude eller ChatGPT med outreach-målene dine
  4. Send meldinger som faktisk får svar

Spørsmål eller tilbakemelding? Nå oss på [email protected]